Technische Projektleiter:in HR IT-Systeme

Das Unternehmen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte technische Projektleiter:in für HR IT-Systeme. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Definition und Gestaltung von einheitlichen Projektmanagementstandards, -methoden und -tools. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von komplexen IT-Projekten im Cloud- und HR-Kontext. Dazu gehört auch die eigenverantwortliche Budgetplanung, Forecasting, Controlling sowie das Reporting an das Management. Sie werden geeignete Vorgehensmodelle auswählen und anwenden, dabei eng mit HR-Bereichen, IT, Fachabteilungen, Compliance, Datenschutz, Betriebsrat und externen Partner:innen zusammenarbeiten. Ihre Rolle erfordert auch die Auswahl, Steuerung und das Performance-Controlling von Dienstleister:innen sowie das Change- und Claim-Management. Zudem sind Sie für die Orchestrierung von Cloud- und HR-Systemintegrationen verantwortlich und stellen sicher, dass Skalierbarkeit, Sicherheit und Betrieb gewährleistet sind. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem starken Team einzubringen und weiterzuentwickeln. Der Arbeitgeber fördert aktiv die Vielfalt und das Miteinander in den Teams und bietet flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle an.

Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Naturwissenschaftler:in oder eine vergleichbare relevante Berufserfahrung mit. Sie sollten mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung großer IT-Projekte im Konzern- und/oder HR-Umfeld haben, idealerweise mit einem komplexen Stakeholder:innen-Setup. Routine in Steering Committees sowie in der Roadmap- und Portfolio-Abstimmung ist erforderlich. Sie sollten souverän agile, klassische und hybride Vorgehensmodelle anwenden können, idealerweise mit gängigen Zertifizierungen wie PMI, PMP, PRINCE2, Scrum Master, Product Owner oder SAFe. Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence, MS Projekt und PowerBI ist von Vorteil. Ein tiefes Verständnis für Cloud-Plattformen wie Azure, AWS oder Oracle sowie gängige HR-Systeme und API-Integration ist notwendig. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Moderationssicherheit auf allen Ebenen sind ebenfalls wichtig. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.