Experte SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Unser Kunde sucht einen Experten für SAP SuccessFactors Employee Central, der Teil des Bereichs HR Operations wird. In dieser Rolle treiben Sie die digitale Transformation und das Portfoliomanagement voran und gestalten aktiv die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa. Sie werden Teil eines Teams, das die HCM Transformation steuert und die Einführung von SuccessFactors Employee Central verantwortet. Eine zentrale Aufgabe ist die Harmonisierung relevanter HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Planung und Koordination der Integration von Employee Central in die bestehende Systemlandschaft, wobei Sie technische und fachliche Anforderungen identifizieren und formulieren. Sie gestalten und konfigurieren Employee Central gemäß den Unternehmensanforderungen und achten dabei auf Benutzerfreundlichkeit, Stabilität und Effizienz. Zudem stellen Sie sicher, dass die HR-Prozesse nahtlos in Employee Central integriert sind. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt, da Sie Workshops moderieren und alle Stakeholder in den Entscheidungsprozess einbinden. Sie entwickeln Testszenarien, um die Funktionalität des Systems zu gewährleisten und führen Schulungen durch, um die Nutzerkompetenz zu steigern. Ihr Engagement und Ihre Motivation sind entscheidend, um die vielseitigen Aufgaben rund um die Konfiguration und Anpassung von Employee Central erfolgreich zu meistern.

Der ideale Kandidat hat ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und praktische Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Ein tiefes Verständnis der Systemfunktionalitäten und -landschaften in Zusammenhang mit Employee Central ist erforderlich, idealerweise im Konzernumfeld. Sie sind ein Teamplayer und zeichnen sich durch Lösungsorientierung, Proaktivität und konzeptionelle Stärke aus. Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für HR-Technologiethemen. Der sichere Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen sowie verhandlungssicheres Deutsch sind Voraussetzungen für diese Position. Sie sollten zudem über Durchhaltevermögen und Pragmatismus verfügen, um die Herausforderungen in dieser Rolle erfolgreich zu meistern.