IT-Arbeitsmarkt-Report · Archiv-Ausgabe
Der IT-Arbeitsmarkt
in DeutschlandJuli 2026
Der Jobriver IT-Arbeitsmarkt-Report fasst die wichtigsten Kennzahlen zum deutschen IT-Stellenmarkt zusammen – live ausgewertet aus allen aktiven IT-Stellenanzeigen. Aktuell sind 8.044 IT-Stellenangebote an 167 Standorten gelistet, 38,6 % davon mit Remote- oder Hybrid-Option.
Im Juli 2026 zählt Jobriver 8.044 aktive IT-Stellen an 167 Orten. 38,6 Prozent bieten Remote oder Hybrid, 82,1 Prozent nennen ein Gehalt.
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Das Wichtigste in 60 Sekunden
Stellenbestand im Verlauf
Aktive IT-Stellenanzeigen auf Jobriver am Monatsende. Höchststand im Juni 2026 mit 16.420 Stellen.
Daten als Tabelle
| Monat | Aktive Stellen | Orte |
|---|---|---|
| März 2026 | 8.119 | 195 |
| April 2026 | 10.611 | 219 |
| Mai 2026 | 14.656 | 255 |
| Juni 2026 | 16.420 | 274 |
| Juli 2026 | 8.044 | 167 |
Orte mit IT-Stellen
Anteil mit Gehaltsangabe
Anstellungsart
38,6 % arbeiten (auch) von zu Hause
Flexibles Arbeiten ist in der IT längst Standard und für viele Fachkräfte das wichtigste Kriterium bei der Jobsuche. Die Auswertung zeigt, wie sich die aktiven IT-Stellenangebote auf die Arbeitsmodelle Remote, Hybrid und Vor-Ort verteilen.
Verteilung je Monat (100 %)
Daten als Tabelle
| Monat | Vor Ort | Hybrid | Remote | Remote/Hybrid |
|---|---|---|---|---|
| März 2026 | 5.218 | 2.615 | 286 | 35,7 % |
| April 2026 | 6.828 | 3.410 | 373 | 35,7 % |
| Mai 2026 | 9.311 | 4.865 | 480 | 36,5 % |
| Juni 2026 | 10.358 | 5.537 | 525 | 36,9 % |
| Juli 2026 | 4.940 | 2.883 | 221 | 38,6 % |
Ein Punkt = ein Prozent der Stellen · Juli 2026
- Remote2,7 %221 Stellen
- Hybrid35,8 %2.883 Stellen
- Vor Ort61,4 %4.940 Stellen
Gesucht wird vor allem Erfahrung
Vom Berufseinstieg bis zur Lead-Position: Die Verteilung der Stellenanzeigen nach gefordertem Erfahrungslevel zeigt, für welche Karrierestufen Arbeitgeber aktuell am stärksten suchen – und wo die Einstiegschancen am besten stehen.
Stellen nach gefordertem Level · Juli 2026
Junior-Anteil
7,7 %Mid-Level-Anteil
71,5 %Senior- & Lead-Anteil
18,2 %Daten als Tabelle
| Monat | Junior | Mid-Level | Senior & Lead | ohne Angabe |
|---|---|---|---|---|
| März 2026 | 898 | 5.450 | 1.307 | 464 |
| April 2026 | 1.067 | 7.176 | 1.868 | 500 |
| Mai 2026 | 1.402 | 10.069 | 2.560 | 625 |
| Juni 2026 | 1.532 | 11.344 | 2.878 | 666 |
| Juli 2026 | 623 | 5.752 | 1.466 | 203 |
Die gefragtesten Technologien
Welche Programmiersprachen, Frameworks und Tools fordern Arbeitgeber aktuell am häufigsten? Das Ranking basiert auf der Anzahl aktiver Stellenanzeigen, in denen die jeweilige Technologie als Anforderung genannt wird – ein direkter Indikator für die Nachfrage am deutschen IT-Arbeitsmarkt.
Für diese Ausgabe liegt kein verlässliches Technologie-Ranking vor (gespeicherter Spitzenwert unter 3 % aller Stellen). Wir schätzen nichts nach.
Köln führt das Städte-Ranking an
Die regionale Verteilung zeigt, wo der IT-Arbeitsmarkt am aktivsten ist. Gezählt werden alle aktiven Stellenanzeigen mit festem Standort – reine Remote-Stellen fließen nicht in dieses Ranking ein.
- 1. Köln1.329
- 2. München1.042
- 3. Berlin1.033
- 4. Hamburg1.000
- 5. Frankfurt am Main914
- 6. Stuttgart610
- 7. Düsseldorf202
- 8. Leipzig125
- 9. Hildesheim122
- 10. Darmstadt114
Platzierung Mär 26 → Jul 26
Daten als Tabelle
| Stadt | Rang Mär 26 | Stellen Mär 26 | Rang Jul 26 | Stellen Jul 26 |
|---|---|---|---|---|
| Köln | #4 | 757 | #1 | 1.329 |
| München | #3 | 1.100 | #2 | 1.042 |
| Berlin | #1 | 1.638 | #3 | 1.033 |
| Hamburg | #2 | 1.303 | #4 | 1.000 |
| Frankfurt am Main | #5 | 288 | #5 | 914 |
| Stuttgart | #6 | 183 | #6 | 610 |
| Düsseldorf | – | – | #7 | 202 |
| Leipzig | #7 | 172 | #8 | 125 |
| Hildesheim | – | – | #9 | 122 |
| Darmstadt | – | – | #10 | 114 |
Was IT-Rollen verdienen
Was verdienen IT-Fachkräfte in Deutschland? Die Übersicht zeigt Minimum, Median und Maximum des Jahresgehalts in Euro je Rolle – aggregiert aus Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe und redaktionell gepflegten Gehaltsquellen. Detaillierte Auswertungen nach Region und Erfahrung gibt es im IT-Gehaltsvergleich.
Jahresgehalt brutto · Spanne Min–Max, Strich = Median · 12 Rollen
- CISO / IT-Sicherheitsleiter 90.750 €
- Enterprise Architect 79.538 €
- IT-Leiter / CTO 76.413 €
- Cloud Architect 72.899 €
- Softwarearchitekt 71.422 €
- SAP-Berater 67.460 €
- Tech Lead 66.769 €
- Product Owner 66.690 €
- AI Engineer 66.452 €
- Software Engineer 66.003 €
- Data Engineer 65.797 €
- IT-Ingenieur 65.455 €
Durchschnittlich ausgeschriebene Gehaltsspanne je Monat (Ø Untergrenze bis Ø Obergrenze)
Daten als Tabelle
| Monat | Ø Untergrenze | Ø Obergrenze | Stellen mit Gehalt |
|---|---|---|---|
| März 2026 | 48.242 € | 68.808 € | 6.586 |
| April 2026 | 49.548 € | 70.258 € | 8.570 |
| Mai 2026 | 49.487 € | 70.069 € | 11.940 |
| Juni 2026 | 48.934 € | 69.547 € | 13.409 |
| Juli 2026 | 50.243 € | 71.017 € | 6.604 |
Stellen nach Berufsfeld
Zugeordnete Berufsfelder der aktiven Stellen. Je Anzeige ist höchstens ein Feld möglich.
14,2 % der Stellen (1.141 von 8.044) sind einem Berufsfeld zugeordnet. Die Verteilung beschreibt also nur diesen Teil – für alle Stellen ist das Technologie-Ranking aussagekräftiger.
- Data Science453
- IT Infrastructure316
- DevOps & Cloud85
- IT Consulting69
- Software Development68
- UI/UX Design66
- Mobile Development57
- Data Engineering14
- Weitere Felder (4)13
Datenblick
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Jede Antwort wird aus den Zahlen dieser Ausgabe berechnet – keine KI, keine Schätzung.
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Methodik & Zitieren
Transparenz ist die Grundlage jeder belastbaren Statistik. Hier dokumentieren wir, wie die Kennzahlen dieses Reports entstehen und woher die Daten stammen.
- Datenbasis. Datenbasis dieses Reports sind alle zum Stichtag aktiven IT-Stellenanzeigen auf jobriver.de. Die Verteilungen nach Arbeitsmodell, Erfahrungslevel und Standort werden direkt aus den Stellenanzeigen ausgewertet. Die Gehaltsdaten werden aus Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe (82,1 % aller Stellen) sowie redaktionell gepflegten Gehaltsquellen aggregiert. Alle Kennzahlen werden laufend aktualisiert.
- Monats-Ausgaben. Der laufende Monat wird live ausgewertet (stündlich gecacht). Der letzte Stand jedes Monats bleibt als Archiv-Ausgabe erhalten – daraus entstehen die Verläufe dieses Reports.
- Bestand, nicht Neuausschreibungen. Gezählt werden aktive Anzeigen zum Stichtag. Sinkt der Bestand, kann das auch am Auslaufen oder Bereinigen älterer Anzeigen liegen.
- Plausibilitätsprüfung. Ein Monats-Ranking der Technologien gilt als unbrauchbar, wenn die Spitzen-Technologie in weniger als 3 % aller Stellen vorkommt. Solche Monate lassen wir aus statt sie zu schätzen (betrifft: Juni 2026, Juli 2026).
- Städte. Nur Stellen mit festem Standort; reine Remote-Stellen fließen nicht ins Städte-Ranking ein.
- Gehälter. Spannen je Rolle aus dem IT-Gehaltsvergleich (Stellen mit Gehaltsangabe plus redaktionell gepflegte Quellen); die Monats-Spanne ist der Durchschnitt der ausgeschriebenen Unter- und Obergrenzen.
Zitierhinweis · CC BY 4.0
Jobriver IT-Arbeitsmarkt-Report, Stand Juli 2026, https://jobriver.de/it-arbeitsmarkt-report/2026-07 – Daten und Grafiken frei verwendbar mit Quellenangabe (CC BY 4.0).
- Herausgeber
- Jobriver (jobriver.de)
- Stand
- Juli 2026
- Abdeckung
- Deutschland, IT-Stellen
- Ausgaben
- monatlich, Archiv bis 12 Monate
Wie oft wird der IT-Arbeitsmarkt-Report aktualisiert?
Die aktuelle Ausgabe wird laufend aus allen aktiven IT-Stellenanzeigen ausgewertet. Zum Monatsende bleibt der letzte Stand als Archiv-Ausgabe erhalten.
Darf ich Zahlen und Grafiken verwenden?
Ja. Daten und Grafiken stehen unter CC BY 4.0 und sind mit Quellenangabe frei verwendbar – den fertigen Zitierhinweis kannst du oben kopieren.
Woher stammen die Gehaltsdaten?
Aus Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe (82,1 % aller Stellen) sowie redaktionell gepflegten Gehaltsquellen des IT-Gehaltsvergleichs.
Warum fehlen einzelne Monate im Technologie-Verlauf?
Wenn das gespeicherte Ranking eines Monats offensichtlich fehlerhaft ist, lassen wir den Monat aus, statt Werte zu schätzen. Die Regel steht in der Methodik.
Frühere Ausgaben
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