Direktor für Vertriebskanäle (Fließend in Deutsch)

Der Arbeitgeber sucht einen erfahrenen Direktor für Vertriebskanäle, der ein Team von Vertriebsmitarbeitern leitet, um die Verkaufsanstrengungen zu steuern und die Ziele für wiederkehrende jährliche Einnahmen (ARR) zu erreichen und zu übertreffen. Diese Rolle ist sehr praxisorientiert und erfordert eine aktive Verwaltung des Teams, das für den Aufbau von Partnerschaften und das Wachstum neuer Geschäfte verantwortlich ist. Der Direktor wird die Strategie für das Wachstum im Bereich Vertriebskanäle umsetzen, strategische Pläne entwickeln, den Vertriebspipeline ausbauen und die Verantwortlichkeiten im Team koordinieren. Zu den täglichen Aufgaben gehören die Durchführung von Team-Stand-ups, die Analyse von Verkaufsstatistiken und die Überprüfung der Pipeline. Der Direktor wird direkt mit Partnern zusammenarbeiten, um strategische Beziehungen aufzubauen und das Wachstum wichtiger Partnerschaften zu fördern. Zudem wird er die Vertriebsmitarbeiter unterstützen, um Verkaufsengagements mit Partnern aufzubauen und Geschäfte abzuschließen. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und die Entwicklung eines hochqualifizierten Vertriebsteams zu leiten. Der Arbeitgeber fördert eine positive Unternehmenskultur und bietet Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.

Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 6-8 Jahre Erfahrung im Vertriebskanal und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einem Team von 8 oder mehr Mitarbeitern. Erfahrung im IT-Vertriebskanal, insbesondere im Bereich SaaS, ist wünschenswert. Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige höhere Ausbildung wird bevorzugt. Der Kandidat sollte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen und in der Leitung von Vertriebskanälen haben. Vertrautheit mit den gängigen Konzepten und Praktiken in der IT-, Sicherheits-, Cloud-E-Mail-Sicherheits- oder Cybersicherheitsbranche ist von Vorteil. Kenntnisse in Salesforce, Gmail, Google Docs sowie MS Office (Word und Excel) sind erforderlich. Der Kandidat sollte über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten verfügen. Strategische Planung, Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken sind ebenfalls wichtig. Eine positive Einstellung und die Fähigkeit, produktives Coaching für Führungskräfte und Teams bereitzustellen, sind unerlässlich.